Zumersten Mal erhält die Novomatic AG das Gütezeichen „audit berufundfamilie“ . Überreicht wurde das Zertifikat im Wiener Odeon Theater von Bundesministerin Dr. Sophie Karmasin an den Konzernpersonalleiter der Novomatic Dr. Klaus Niedl.

Das Gütezeichen „audit berufundfamilie“

Zum ersten Mal wurde der Novomatic AG das Gütezeichen „audit berufundfamilie“ verliehen. Überreicht wurde das Zertifikat von der Bundesministerin Dr. Sophie Karmasin an den Novomatic Konzern. Das österreichische Bundesministerium für Familien und Jugend unterstützt mit diesem Zertifikat die Bestrebungen von Firmen zur besseren Vereinbarung von Beruf und den Aufgaben in der Familie.

Die Mitarbeiter sind Novomatic wichtig

Der Konzernpersonalleiter Dr. Klaus Niedl äußerte sich bei der festlichen Zertifikatsverleihung, die am 10. November im Odeon Theater in Wien stattfand, dass die gezielte Förderung und die persönliche Entwicklung der Novomatic-Mitarbeiter dem Unternehmen sehr wichtig sind. Des Weiteren äußerte er sich, dass die Mitarbeiter für den Erfolg des Unternehmens und die Innovationskraft wesentlich sind. Dem fügte er hinzu, dass das Unternehmen die eigene Familienfreundlichkeit sichtbar zu machen, als ein wichtiges Potenzial ansieht. Das Zertifikat betrachtet Novomatic als Chance, die bestehenden Aktivitäten intern verstärkt zu kommunizieren und zu optimieren.

Die betrieblichen Maßnahmen wurden dokumentiert

Zuvor wurden die betrieblichen Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance in einem unabhängigen Audit dokumentiert und mit dem Unternehmen gemeinsam effizient weiterentwickelt. Die Themenbereiche innerhalb des Audits waren unter anderem

  • Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Herausforderungen für die Pflege von Angehörigen
  • Karenzmanagement
  • Teilzeitmodelle und
  • Weitere Unterstützungsmaßnahmen für Mitarbeiter

Das Ziel, das sich die Novomatic AG gesetzt hat, ist es, Bedingungen zu schaffen, die gleichzeitig die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Karriere ermöglichen und jedem qualifizierten Mitarbeiter die Möglichkeit bzw. die Chance gewährt, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.

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